Lionel Messi pourrait jouer en Arabie saoudite la saison prochaine, selon une source saoudienne proche des négociations qui qualifie le contrat proposé d'”énorme”. Bien que le PSG rappelle que le contrat de Messi court jusqu’au 30 juin et qu’aucune communication officielle du club n’est attendue, cette source affirme que le départ de la star argentine pour le royaume du Golfe est “une affaire conclue”. Elle ne révèle cependant pas le nom du club concerné, mais plusieurs médias évoquent l’existence d’une offre mirobolante de 400 millions d’euros par an pour attirer Messi et recréer la rivalité mythique avec Cristiano Ronaldo, joueur d’Al-Nassr depuis le mercato hivernal.
L’Argentin est déjà sous contrat avec l’office du tourisme saoudien pour en faire la promotion sur ses réseaux sociaux. S’il signe en Arabie saoudite, il retrouvera dans le championnat local le Portugais Cristiano Ronaldo. Selon la source saoudienne, le montage financier de ce contrat sensationnel pour Messi viendrait du fonds souverain saoudien (PIF), tout comme pour Ronaldo.
Le contrat de Ronaldo en Arabie saoudite, évalué à 400 millions d’euros jusqu’en juin 2025, a fait de lui le sportif le mieux payé au monde en 2023, selon le classement annuel de Forbes. Si l’offre pour Messi se confirme, elle éclipserait largement les autres contrats de footballeurs de l’histoire, y compris celui de Ronaldo.
Le possible transfert de Messi en Arabie saoudite suscite déjà des réactions diverses sur les réseaux sociaux, certains se réjouissant de voir les deux stars se défier à nouveau sur le terrain, tandis que d’autres critiquent le manque de respect envers les droits de l’homme dans le pays.
Le PSG ne s’est pas exprimé sur ces rumeurs de départ de Messi, mais si elles s’avèrent vraies, cela serait un coup dur pour le club parisien qui a recruté Messi l’été dernier pour former un trio de rêve avec Neymar et Mbappé. Cependant, pour les fans de football dans le monde entier, un duel entre Messi et Ronaldo en Arabie saoudite serait un événement à ne pas manquer.
